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Systemische Organisationsentwicklung mit Gender- Diversitykompetenz

Referenzen

Auswahl aus verschiedenen Themenschwerpunkten

Gesundheit

Landesamt für Gesundheit und Versorgung, Berlin: Fachtagung: Gender Mainstreaming im Öffentlichen Gesundheitsdienst

Bezirksverwaltung Neukölln, Amt für Jugend und Gesundheit: Fortbildung zur genderkompetenten Elternberatung im Kinder u.- Jugendgesundheitsdienst

Jugend

Bezirksverwaltung Neukölln, Amt für Jugend: Modellprojekt zur kultursensiblen Implementierung von Gender Mainstreaming in die regionalisierte Jugendarbeit

Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.: Implementierung von Gender Mainstreaming in der Kinder- u. Jugendarbeit

Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, Geschäftsstelle Gleichstellung:
Fachtagung: Mädchen, Jungen, Genderkram? Berliner Wege in der Jugend- u. Bildungsarbeit

Kunst, Kultur

Bundesverband Freie Darstellenden Künste e.V.: Evaluation des Projektes „Perfoming Exchange – Die freien darstellenden Künste als Instrument zur Stärkung kultureller Vielfalt und Teilhabe in ländlichen Räumen“

Galerie Lieb und Teuer, Berlin: Organisationsentwicklung

Kunsthochschule Weissensee: Moderation von Fachtagungen zu Diversity

Kunst Werke Berlin, e.V. : Institute for Contemporary Art: Genderkompetenzworkshops

Multiplikator*innen

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge: Konzeption und Durchführung der Schulung „Antidiskriminierung und Diversitysensibilisierung“

Der Polizeipräsident in Berlin: Schulung: Genderkompetentes Führungskräftecoaching

Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis (FIPP), e.V.: Genderkompetenztrainings für Sozialpädagog*innen

Frauen Computer Zentrum Berlin, e.V.: Gendersensibilisierung für die ESF – Projekte „Passage und OASIS“

StudierendenGesellschaft Witten/Herdecke, e.V.: Gendersensibilisierung

zukunft im zentrum GmbH: Genderschulung für das Projekt Joboption und Moderation des Diversity-Tages 2016

Personal

Senatsverwaltung für Inneres und Sport: Expertise zur Verankerung von Gender & Diversity in die Dienstvereinbarung zum Personalmanagement

Bezirksverwaltung Lichtenberg, Amt für Gesundheit: Handlungsempfehlung zur genderbezogene Personalentwicklung im Öffentlichen Gesundheitsdienst

Schule

Agentur für Gleichstellung im ESF: Werkstattgespräch zu Gender Mainstreaming im Projekt „Schulverweigerung: Die 2. Chance“

Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Wissenschaft: Fachkonferenz: Chancengleichheit der Geschlechter – genderkompetentes Unterrichten, ein wichtiger Punkt in der Schulentwicklung

Sport

Bezirksverwaltung Friedrichshain Kreuzberg, Amt für Jugend und Sport: Leitfaden zur Umsetzung von Gender Mainstreaming im Projekt MädchenBasketballAktion(MBA)

Kooperationsprojekt mit Prof. Dr. Ulrich Nickel, Birte Engelberts (Niedersächsisches Institut für frühkindliche Bildung und Entwicklung, NifBE) und Margit Gottwalles (Deutscher Olympischer Sportbund, DOS): Fortbildung: Entwicklung in Bewegung – zum Zusammenhang von psychomotorischer Entwicklung und Gender